Directeur de l'audit interne

Objectif : Le directeur de l'audit interne est chargé de gérer le département d'audit interne, dont la principale responsabilité est de garantir l'adéquation de la structure de contrôle interne de la société dans le but exprès d'aider la société à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.

Fonctions essentielles :

• Dirige le département d'audit interne régional.
• Exécute toutes les phases des missions d’audit interne pour la région assignée, y compris la planification, le travail sur le terrain et le reporting.
• S’assure que tous les audits et projets de conseil sont complets, précis, opportuns, fiables et pertinents.
• Assure une planification efficace du plan d’audit annuel et de la stratégie d’audit.
• Responsable de l’élaboration d’une approche fondée sur les risques dans le cadre du plan d’audit annuel.
• Communique les conclusions et recommandations de l’audit aux gestionnaires responsables et veille à ce que les mesures appropriées soient prises en fonction des conclusions et recommandations de l’audit.
• Assure une coordination efficace entre les efforts d’audit interne et externe ainsi que les contrôles de l’entreprise.
• Établit et maintient un programme d’assurance qualité pour évaluer les opérations de la fonction d’audit interne.
• Examine en permanence les techniques d’audit afin d’améliorer leur efficacité et leur efficience ; évalue les contrôles internes en termes de conception et d’efficacité.
• Responsable de tous les plans assignés au service d'audit interne avec l'exécution des normes professionnelles appropriées.
• Assure le respect des lois et réglementations en vigueur ainsi que l’exactitude des rapports internes.
• Assure l'adaptation de toutes les politiques et procédures de l'entreprise et leur respect, tout en maintenant un niveau élevé de conformité avec toutes les lois et en équilibrant les besoins dans les paramètres et les directives générales d'Avolta.

Lien hiérarchique : Le directeur de l'audit interne est rattaché au directeur mondial de l'audit interne et des enquêtes, basé au siège d'Avolta en Suisse.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Éducation et expérience : La combinaison de l’éducation et de l’expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
  • Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe de professionnels engagés dans l’élaboration et l’exécution de programmes d’audit interne.
  • Dans un rôle technique : Nécessite 8 années d’expérience professionnelle dans le développement et la mise en œuvre de programmes d’audit interne.
    • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.
    • Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.

• • Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail
  • Préféré : IIA ou certification similaire
• Formation spécialisée :
  • Formation menant à une compréhension approfondie de l'identification et de l'évaluation du contrôle interne
  • Formation menant à une expertise en matière d'enquête sur les fraudes, d'audit informatique et numérique et d'AuditBoard (ou de connaissances similaires en matière de systèmes)
  • Connaissance des exigences du SAS (Statement of Audit Standards) de l'AICPA et des normes de comptabilité financière avec de vastes connaissances, une expérience et une vision commerciales
• Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés
  • Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de l'audit interne et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
  • Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
• Lieu : Nécessite une présence hybride régulière au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD

Objectif : Le directeur de l'audit interne est chargé de gérer le département d'audit interne, dont la principale responsabilité est de garantir l'adéquation de la structure de contrôle interne de la société dans le but exprès d'aider la société à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.

Fonctions essentielles :

• Dirige le département d'audit interne régional.
• Exécute toutes les phases des missions d’audit interne pour la région assignée, y compris la planification, le travail sur le terrain et le reporting.
• S’assure que tous les audits et projets de conseil sont complets, précis, opportuns, fiables et pertinents.
• Assure une planification efficace du plan d’audit annuel et de la stratégie d’audit.
• Responsable de l’élaboration d’une approche fondée sur les risques dans le cadre du plan d’audit annuel.
• Communique les conclusions et recommandations de l’audit aux gestionnaires responsables et veille à ce que les mesures appropriées soient prises en fonction des conclusions et recommandations de l’audit.
• Assure une coordination efficace entre les efforts d’audit interne et externe ainsi que les contrôles de l’entreprise.
• Établit et maintient un programme d’assurance qualité pour évaluer les opérations de la fonction d’audit interne.
• Examine en permanence les techniques d’audit afin d’améliorer leur efficacité et leur efficience ; évalue les contrôles internes en termes de conception et d’efficacité.
• Responsable de tous les plans assignés au service d'audit interne avec l'exécution des normes professionnelles appropriées.
• Assure le respect des lois et réglementations en vigueur ainsi que l’exactitude des rapports internes.
• Assure l'adaptation de toutes les politiques et procédures de l'entreprise et leur respect, tout en maintenant un niveau élevé de conformité avec toutes les lois et en équilibrant les besoins dans les paramètres et les directives générales d'Avolta.

Lien hiérarchique : Le directeur de l'audit interne est rattaché au directeur mondial de l'audit interne et des enquêtes, basé au siège d'Avolta en Suisse.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Éducation et expérience : La combinaison de l’éducation et de l’expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
  • Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe de professionnels engagés dans l’élaboration et l’exécution de programmes d’audit interne.
  • Dans un rôle technique : Nécessite 8 années d’expérience professionnelle dans le développement et la mise en œuvre de programmes d’audit interne.
    • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.
    • Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.

• • Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail
  • Préféré : IIA ou certification similaire
• Formation spécialisée :
  • Formation menant à une compréhension approfondie de l'identification et de l'évaluation du contrôle interne
  • Formation menant à une expertise en matière d'enquête sur les fraudes, d'audit informatique et numérique et d'AuditBoard (ou de connaissances similaires en matière de systèmes)
  • Connaissance des exigences du SAS (Statement of Audit Standards) de l'AICPA et des normes de comptabilité financière avec de vastes connaissances, une expérience et une vision commerciales
• Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés
  • Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de l'audit interne et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
  • Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
• Lieu : Nécessite une présence hybride régulière au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD