Conseiller juridique

Objectif : Le conseiller juridique - Travail et emploi est chargé de fournir un soutien juridique aux équipes Personnes et culture et Opérations sur les questions de travail et d'emploi aux États-Unis et au Canada.

Fonctions essentielles :

• Aide à fournir des conseils juridiques sur un large éventail de questions liées au travail et à l'emploi, notamment le respect des salaires et des horaires, les congés, les politiques du lieu de travail, les demandes d'adaptation et les réclamations pour discrimination et harcèlement.
• Collabore avec les personnes et la culture, les opérations et la direction de l'entreprise pour garantir le respect des lois et des meilleures pratiques en matière de travail et d'emploi.
• Examine et rédige des accords, des politiques et d’autres documents juridiques liés à l’emploi
• Aide à mener des enquêtes internes liées aux plaintes des employés et aux allégations de mauvaise conduite
• Surveille de manière proactive la législation, la réglementation et les tendances émergentes en matière de droit du travail et de l'emploi ; conseille la direction, les personnes et la culture et les opérations sur les mises à jour pertinentes des lois et réglementations fédérales, étatiques et locales en matière de droit du travail et de l'emploi afin de prévenir les risques liés au droit du travail.
• Aide à représenter l'entreprise dans les litiges liés au travail et à l'emploi, les procédures administratives et les arbitrages
• Fournit une formation et des conseils aux employés et à la direction sur les questions de droit du travail et de l'emploi
• Aide à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes et d'initiatives de conformité légale

Lien hiérarchique : Le conseiller juridique – Travail et emploi relève du vice-président et conseiller juridique général adjoint – Travail et emploi

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :

• Nécessite un Juris Doctor ; doit être en règle avec un ou plusieurs barreaux d'État
• Dans un rôle technique : Nécessite 4 à 6 années d'expérience dans la prestation de programmes de droit du travail et de l'emploi au sein d'un service juridique d'entreprise ou d'un cabinet d'avocats. § Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années d'études et d'expérience requises. § Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires des huit années d'études et d'expérience requises.
• Dans le secteur : expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail préférée

Formation spécialisée :

• Formation qui mène à une compréhension approfondie et experte de l'ERISA, de la NLRA et des réglementations et statuts de l'emploi des États et du gouvernement fédéral
• Formation menant à une connaissance approfondie des pratiques et politiques RH

Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés

• Expérience avérée dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de crise
• Doit posséder et promouvoir des normes éthiques élevées, un bon jugement, du professionnalisme et de l'intégrité
• Exige des compétences organisationnelles supérieures et une attention méticuleuse aux détails ; a la capacité de gérer simultanément plusieurs projets juridiques hautement prioritaires
• Excellentes compétences en négociation, prise de décision, pensée critique, raisonnement déductif et résolution de problèmes
• Solide connaissance des outils de recherche juridique et maîtrise de la recherche juridique ; possède un sens aigu du détail et de solides compétences éditoriales
• Capacité à expliquer les lois et le langage juridique en termes concis et clairs
• Excellentes capacités d'écoute, de communication écrite et orale
• Expérience d'interaction avec la haute direction ; est motivé et peut travailler sans supervision pratique
• Excellent sens des affaires et esprit stratégique nécessaire pour comprendre les implications à long terme des décisions juridiques et faire progresser les objectifs de l'organisation.
• A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles
• A démontré son expérience dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs.

Localisation/Déplacement :

• Ce poste est basé au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD
• Ce poste nécessite jusqu'à 25 % de déplacements