Asesoría legal

Propósito: El Asesor Jurídico – Trabajo y Empleo es responsable de brindar apoyo legal a los equipos de Personas y Cultura y Operaciones en asuntos laborales y de empleo en los Estados Unidos y Canadá.

Funciones esenciales:

• Ayuda a brindar asesoramiento y consejo legal sobre una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, incluidos el cumplimiento de salarios y horarios, licencias por ausencia, políticas en el lugar de trabajo, solicitudes de adaptación y reclamos por discriminación y acoso.
• Colabora con el personal y la cultura, las operaciones y el liderazgo de la empresa para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y de empleo y las mejores prácticas.
• Revisa y redacta acuerdos, políticas y otros documentos legales relacionados con el empleo.
• Ayuda a realizar investigaciones internas relacionadas con quejas de empleados y denuncias de mala conducta.
• Monitorea de manera proactiva la legislación, las regulaciones y las tendencias emergentes en la legislación laboral y de empleo; asesora a los líderes, al personal y la cultura, y a las operaciones sobre las actualizaciones relevantes de las leyes y regulaciones laborales y de empleo federales, estatales y locales para prevenir riesgos en la legislación laboral.
• Asiste en la representación de la empresa en litigios, procedimientos administrativos y arbitrajes relacionados con el trabajo y el empleo.
• Proporciona capacitación y orientación a empleados y gerencia sobre asuntos de derecho laboral y de empleo.
• Ayuda en el desarrollo y la ejecución de programas e iniciativas de cumplimiento legal.

Relación de informes: El asesor legal – Trabajo y Empleo reporta al Vicepresidente y Asesor General Adjunto – Trabajo y Empleo

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 8 años:

• Requiere un Doctorado en Derecho; debe estar al día en uno o más colegios de abogados estatales.
• En un puesto técnico: Requiere de 4 a 6 años de experiencia en la impartición de programas de derecho laboral y de empleo en un departamento jurídico corporativo o una firma de abogados § Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los ocho años de educación y experiencia requeridos § Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de educación y experiencia de ocho años
• En la industria: Se prefiere experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista.

Formación especializada:

• Capacitación que conduce a una comprensión profunda y a nivel experto de ERISA, NLRA y las regulaciones y estatutos laborales estatales y federales.
• Formación que conduce a un conocimiento profundo de las prácticas y políticas de RRHH

Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados

• Experiencia demostrada en la realización de investigaciones internas y gestión de crisis.
• Debe poseer y promover altos estándares éticos, buen juicio, profesionalismo e integridad.
• Requiere habilidades organizativas superiores y una meticulosa atención a los detalles; tiene la capacidad de gestionar varios proyectos legales de alta prioridad simultáneamente.
• Fuertes habilidades de negociación, toma de decisiones, pensamiento crítico, razonamiento deductivo y resolución de problemas.
• Sólido conocimiento de herramientas de investigación jurídica y competencia en investigación jurídica; tiene un buen ojo para los detalles y sólidas habilidades editoriales.
• Capacidad para explicar leyes y lenguaje jurídico en términos concisos y claros.
• Excelentes habilidades de escucha, comunicación escrita y oral.
• Experiencia interactuando con la alta gerencia; es automotivado y puede trabajar sin supervisión práctica.
• Sólida perspicacia empresarial y mentalidad estratégica necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones legales y promover los objetivos de la organización.
• Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
• Experiencia demostrada en la creación y el mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.

Ubicación/Viaje:

• Este puesto tiene su base en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.
• Este puesto requiere hasta un 25% de viajes.