Gerente Senior de Tecnología de RRHH

Propósito: El Gerente Senior de Tecnología de RR.HH. es responsable de evaluar las necesidades de tecnología de RR.HH. de la empresa y traducir los requisitos comerciales en soluciones seguras, escalables, confiables y eficientes.

Funciones esenciales:

• Lidera proyectos de tecnología de RR.HH. y nóminas que incluyen nuevas tecnologías, ideas innovadoras, oportunidades de eficiencia y formas únicas de mejorar las formas de trabajo.

• Supervisa proyectos desde su concepción hasta su finalización que actualizan y mejoran los sistemas/procesos; prueba, diseña y desarrolla módulos que respaldan los proyectos.

• Facilita el desarrollo de soluciones tecnológicas de RR.HH. de extremo a extremo para cumplir con los requisitos del departamento y realizar mejoras continuas; gestiona cómo las decisiones en cada área afectan una solución general.

• Garantiza que los diseños técnicos brinden la experiencia al cliente más efectiva.

• Crea auditorías para garantizar la integridad de los procesos y datos de ADP, PeopleSoft HR/Payroll y SuccessFactors.

• Construye canales de comunicación entre los distintos equipos involucrados en la implementación de aplicaciones internas y de cara al cliente.

• Trabaja en estrecha colaboración con las principales partes interesadas del negocio, infraestructura, red y seguridad para evaluar el diseño de la solución y el enfoque de integración.

Relación de informes: El gerente sénior de tecnología de RR. HH. reporta al director sénior de HRMS de América del Norte.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:

• En un rol de liderazgo: Requiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales involucrados en la ejecución de programas de tecnología de RR.HH. o TI.

• En un puesto técnico: requiere de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de tecnología de RR.HH. o programas de TI.

• Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos.

• Un título de MBA o de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de 6 años.

• En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista

• Formación especializada:

• Capacitación que conduce a una comprensión profunda de las regulaciones y estatutos de nómina estatales y federales.

• Formación que conduce al conocimiento de lenguajes de codificación y conceptos de programación orientada a objetos.

• Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados

• Sólido conocimiento de varios sistemas operativos y bases de datos; competencia en diseño y procesamiento de bases de datos relacionales.

• Experiencia en el soporte del procesamiento de nóminas en un entorno de alta transacción.

• Conocimiento avanzado de Microsoft Office, Simphony POS, Cloud ERP Payroll/Finance, PeopleSoft y ADP

• Experiencia demostrada y conocimiento de varios aspectos de las operaciones de TI, incluidas redes, virtualización, identidad, seguridad, continuidad comercial, recuperación ante desastres, administración de datos, presupuestos y gobernanza.

• Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la tecnología de RR.HH. y la planificación de nóminas y para promover los objetivos de la organización.

• Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.

• Experiencia demostrada en la creación y el mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.

Ubicación: Este puesto tiene su base en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.