Partenaire commercial RH de terrain B

Résumé:

Le Partenaire d'Affaires RH Terrain B (PRHR) occupe le poste RH le plus élevé, responsable d'une ou plusieurs succursales affichant un volume d'affaires important au sein d'une région, et est géré collectivement par un Directeur Principal des Opérations B ou C (DPOC). Le PRHR collabore avec le DPOC sur les questions RH en fournissant une expertise et des conseils stratégiques et techniques. Outre la gestion de l'ensemble de la fonction RH de la succursale/du pôle, il travaille en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Ressources Humaines (DRH) pour communiquer les tendances, les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces. Partenaire visible et engagé des Opérations, le PRHR entretient des contacts réguliers et directs, tant personnellement que par l'intermédiaire de son équipe RH, avec la direction et le personnel des opérations. Le PRHR est responsable de l'exécution des politiques, procédures et stratégies selon les directives du DRH, ainsi que de l'élaboration et de la gestion des politiques et programmes RH locaux spécifiques au site. Ce poste est exonéré et relève du Directeur Régional des Ressources Humaines, rattaché au Directeur Principal des Opérations.

Fonctions essentielles :

• Développe et maintient une position de conseiller de confiance auprès du directeur principal des opérations.
• Conseille le directeur principal des opérations et les responsables des opérations sur les problèmes d’engagement, de rétention, de formation et de discipline au fur et à mesure qu’ils surviennent, et identifie les tendances et les opportunités d’amélioration.
• Établit et entretient une présence RH visible et positive au sein des succursales et parmi les associés à tous les niveaux.
• Dirige les activités du personnel RH assigné pour garantir que les problèmes et les questions liés aux relations avec les associés sont traités avant que leur ampleur ne nécessite une escalade.
• Établir et entretenir des relations de travail positives. Participer aux arbitrages, aux griefs et aux négociations contractuelles, et s'assurer que les responsables des opérations comprennent leur convention collective.
• Collabore avec la prévention des pertes, la comptabilité, la chaîne d'approvisionnement et d'autres départements pour soutenir les objectifs des opérations.
• Dirige le cycle de vie de la fonction de recrutement sur le(s) site(s).
• Dirige la prestation de l’intégration, de l’orientation et de la formation.
• Communique régulièrement avec ses pairs pour collaborer sur des défis et des opportunités communs.
• Communique régulièrement avec le DRH régional sur l’état des RH dans les lieux assignés.
• Maintient une connaissance des tendances actuelles, techniques, réglementaires et statutaires liées à la fonction Ressources Humaines pour assurer la fourniture de conseils et d'avis appropriés.
• Mène des enquêtes confidentielles en matière de RH.
• S'assure que toutes les lois fédérales, étatiques et locales, les conventions collectives et les politiques RH de l'entreprise sont gérées de manière proactive.
• Administre individuellement ou sous la supervision d’autres personnes toutes les politiques RH de l’entreprise et locales.
• Agit en tant que superviseur, mentor et ressource principale pour les autres professionnels des RH sur place

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Nécessite un baccalauréat ou un équivalent démontré
• Nécessite la capacité d'analyser les informations pour recommander des solutions à des problèmes complexes et à des défis stratégiques
• Nécessite les connaissances techniques en RH associées à l'obtention et au maintien d'une certification HRCI SPHR ou équivalent
• Nécessite 7 à 10 ans d'expérience en RH avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion des RH (y compris la supervision d'autres membres du personnel des RH)
• Exige une compétence démontrée dans l'élaboration de stratégies RH et l'engagement des associés
• Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec des associés ; d'excellentes compétences en résolution de problèmes et en rédaction
• Nécessite la capacité d'établir des partenariats collaboratifs et une expérience de travail avec d'autres services.
• Nécessite une solide connaissance pratique des réglementations locales, étatiques et fédérales liées à l'emploi
• Nécessite une maîtrise des SIRH et des logiciels/systèmes d'entreprise et une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.
• Nécessite de la flexibilité et de l'adaptabilité pour gérer plusieurs projets et gérer des subordonnés directs à distance, tout en restant concentré sur les processus RH critiques.
• Exige la capacité de diriger et d'être membre d'une équipe ; la capacité de traiter des questions confidentielles avec discrétion
• Nécessite des déplacements nationaux, régionaux et locaux jusqu'à 50 % du temps