Socio comercial de recursos humanos de campo B

Resumen:

El Socio Comercial de RR. HH. de Campo B (HRBP) es el puesto de RR. HH. de mayor jerarquía, responsable de una o varias sucursales con un volumen de ventas considerable dentro de una Región, gestionadas conjuntamente por un Director Sénior de Operaciones B o C (SrDO). El HRBP colabora con el SrDO en asuntos de RR. HH., aportando experiencia y asesoramiento estratégico y técnico. Además de gestionar la función general de RR. HH. de la sucursal/clúster, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con el Director Regional de RR. HH. (HRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con el departamento de Operaciones y mantiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de RR. HH. asignado, con la gerencia y el personal de operaciones. El HRBP es responsable de ejecutar las políticas, los procedimientos y las estrategias según las indicaciones del HRD, así como de desarrollar y administrar las políticas y los programas locales de RR. HH. específicos de la ubicación. Este puesto es exento y reporta al Director Regional de RR. HH., con una línea discontinua al Director Sénior de Operaciones.

Funciones esenciales:

• Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza del Director Senior de Operaciones.
• Asesora al Director Sénior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.
• Establece y fomenta una presencia de RRHH visible y positiva dentro de las sucursales y entre los asociados en todos los niveles.
• Dirige las actividades del personal de RR.HH. asignado para garantizar que los problemas y cuestiones de relaciones con los asociados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada.
• Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo.
• Colabora con prevención de pérdidas, contabilidad, cadena de suministro y otros departamentos para respaldar los objetivos de las operaciones.
• Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en las ubicaciones.
• Dirige la prestación del servicio de incorporación, orientación y capacitación.
• Se comunica periódicamente con sus pares para colaborar en desafíos y oportunidades comunes.
• Se comunica periódicamente con el Departamento de Recursos Humanos regional sobre el estado de los recursos humanos en las ubicaciones asignadas.
• Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y consejo adecuados.
• Realiza investigaciones confidenciales de RRHH.
• Asegura que todas las leyes federales, estatales y locales, los acuerdos de negociación colectiva y las políticas corporativas de RR.HH. se gestionen de forma proactiva.
• Administra individualmente o mediante la supervisión de otros todas las políticas de RRHH de la empresa y locales.
• Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de RR.HH. en el sitio.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Requiere título de licenciatura o equivalente demostrado
• Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos.
• Requiere el conocimiento técnico de RR.HH. asociado con la obtención y el mantenimiento de una certificación HRCI SPHR o equivalente
• Requiere de 7 a 10 años de experiencia en RR.HH. con 3 a 5 años de experiencia en gestión de RR.HH. (incluida la supervisión de otro personal de RR.HH.)
• Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de RR.HH. y participación de los asociados.
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y redacción.
• Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos.
• Requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.
• Requiere competencia con HRIS y software/sistemas comerciales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
• Requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y administrar informes directos remotos, mientras mantiene el enfoque en los procesos críticos de RR.HH.
• Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción.
• Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo