Especialista en recursos humanos de campo (NE)
200049
Resumen:
El especialista en recursos humanos de campo participa en procesos y procedimientos administrativos complejos de recursos humanos y cumple una función principalmente táctica en la que se establecen claramente las pautas y los procedimientos. El especialista ayuda a comunicar e implementar iniciativas de recursos humanos corporativas y locales, participa en actividades de contratación, ofrece capacitación y orientación, y procesa los formularios y hojas de trabajo necesarios. Este puesto es responsable de ayudar a crear y mantener una presencia positiva de recursos humanos entre las operaciones y el personal dentro de la sucursal. Este es un puesto no exento y generalmente reporta al gerente de recursos humanos, según los requisitos locales.
Funciones esenciales:
Ayuda a establecer una presencia positiva de RR.HH. con todos los asociados y la gerencia dentro de la sucursal. Ayuda en la aplicación de todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva y políticas y procedimientos de recursos humanos corporativos y locales. Ayuda a garantizar que los asociados comprendan y cumplan todos los estándares de RR.HH. requeridos. Coordina/facilita las investigaciones de RRHH. Interactúa de forma proactiva con los asociados, identifica problemas comerciales y de personas, resuelve eficazmente los problemas de administración de RR.HH., mantiene la confidencialidad y eleva los problemas al generalista de RR.HH. o al gerente de RR.HH., según sea necesario. Comprende las políticas y procedimientos del aeropuerto y del propietario y colabora con las operaciones para ayudar con el cumplimiento. Brinda soporte en todo el proceso de contratación, lo que incluye la publicación de nuevos puestos, la realización de evaluaciones iniciales de los solicitantes, la coordinación de entrevistas, la realización de tareas administrativas para completar el proceso de contratación basado en el sistema y la programación y el seguimiento de las actividades de acreditación. Puede participar en ferias de empleo y otras actividades de contratación. Responde consultas de los asociados y preguntas relacionadas con el pago, el tiempo libre remunerado, la programación, las asignaciones, las quejas, las políticas y los procedimientos, y el proceso de incorporación. Realiza funciones administrativas generales que incluyen, entre otras, mantener archivos de empleados, retención de documentos, generación de informes, procesar cambios en los registros de empleados en sistemas HRMS y personas apropiadas, completar registros y listas de verificación, procesar formularios y hojas de trabajo requeridos y mantener datos, formularios y documentos de RR.HH. Coordina y brinda orientación a los nuevos empleados. Promueve relaciones positivas entre asociados y trabajadores. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
Requiere diploma de escuela secundaria o diploma de desarrollo de educación general (GED) Requiere 3-4 años de experiencia administrativa en una función/entorno de Recursos Humanos; Requiere cursos para la certificación en RR.HH. o demostración de comprensión de las mejores prácticas técnicas, reglamentarias y estatutarias de RR.HH. Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados. Requiere sólidos conocimientos de temas técnicos de RRHH.
Publicado 6 De Marzo De 2025
