Spécialiste en RH sur le terrain (NE)
200049
Résumé:
Le spécialiste des RH sur le terrain est impliqué dans des processus et procédures RH administratifs complexes et joue un rôle principalement tactique où les lignes directrices et les procédures sont clairement établies. Le spécialiste aide à communiquer et à déployer les initiatives RH de l'entreprise et locales, participe aux activités de recrutement, offre des formations et des orientations et traite les formulaires et feuilles de travail requis. Ce poste est chargé d'aider à créer et à maintenir une présence RH positive parmi les opérations et le personnel de la succursale. Il s'agit d'un poste non exonéré et il relève généralement du responsable des RH, selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Aide à établir une présence RH positive auprès de tous les associés et de la direction de la succursale. Aide à l'application de toutes les lois fédérales, étatiques et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures RH de l'entreprise et locales. Aide à garantir que toutes les normes RH requises sont comprises et respectées par les associés. Coordonne / facilite les enquêtes RH. Interagit de manière proactive avec les associés, identifie les problèmes commerciaux et humains, résout efficacement les problèmes d'administration des RH, maintient la confidentialité et transmet les problèmes au généraliste des RH ou au responsable des RH, si nécessaire. Comprend les politiques et procédures de l'aéroport/du propriétaire et s'associe aux opérations pour aider à la conformité. Soutient l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication de nouveaux postes, la réalisation de présélections initiales de candidats, la coordination des entretiens, l'exécution de tâches administratives pour mener à bien le processus d'embauche basé sur le système, ainsi que la planification et le suivi des activités de badgeage. Peut participer à des salons de l'emploi et à d'autres efforts de recrutement. Répond aux demandes de renseignements et aux questions des associés concernant la rémunération, les congés payés, la planification, les affectations, les plaintes, les politiques et procédures et le processus d'intégration. Exécute des fonctions administratives générales, y compris, mais sans s'y limiter, la tenue des dossiers des employés, la conservation des documents, la génération de rapports, le traitement des modifications apportées aux dossiers des employés dans les systèmes RH et les personnes appropriées, la réalisation de journaux et de listes de contrôle, le traitement des formulaires et des feuilles de travail requis et la tenue à jour des données, formulaires et documents RH. Coordonne et assure l'orientation des nouveaux employés Favorise des relations positives entre associés et travailleurs. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED) Exige 3 à 4 ans d’expérience administrative dans une fonction/un environnement de ressources humaines ; Nécessite des cours en vue d'une certification en RH ou une démonstration de compréhension des meilleures pratiques techniques, statutaires et réglementaires en matière de RH. Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec des associés. Nécessite de solides connaissances des sujets techniques RH
Publié Le 6 Mars 2025
