Directrice principale des relations de travail

Objectif : Le directeur principal des relations de travail soutient le vice-président des relations de travail en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de travail, en gérant les processus de relations de travail, en assurant le respect des lois du travail et en gérant efficacement les relations avec les syndicats.

Fonctions essentielles :

• Collabore avec la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de travail qui traitent des conflits en milieu de travail et favorisent un environnement de travail favorable

• Élabore et applique des politiques et des procédures, soutenant la mise en œuvre des meilleures pratiques pour diverses questions de relations de travail

• Administre la stratégie de travail de l'entreprise au niveau de l'entreprise et au niveau local et s'assure que les systèmes et les processus sont en place pour assurer la conformité ; fournit des conseils sur la résolution des conflits, y compris les négociations, les griefs et l'arbitrage

• Élabore et exécute des stratégies de négociation qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec la haute direction des opérations et des personnes et de la culture.

• Dirige les négociations de conventions collectives (CCA), ainsi que les détails de chaque CCA pour une budgétisation et une planification efficaces pour la région assignée

• Établit et entretient des relations avec les organisations syndicales nationales et locales ; définit les paramètres des interactions avec les syndicats locaux

• Coordonne avec le service des finances les questions budgétaires et économiques liées à l'ABC

• Partenaires de formation et de développement pour créer des stratégies de gestion efficaces grâce à la formation et au développement des ressources

• Reste informé des tendances et des réglementations actuelles en matière d'emploi afin de maintenir la conformité aux exigences légales ; veille à ce que les politiques et les procédures soient mises à jour selon les besoins

Lien hiérarchique : Le directeur principal des relations de travail relève du vice-président des relations de travail.

Principales interdépendances : juridique, opérations, finances, marketing et communications, ressources humaines sur le terrain, formation et développement, rémunération globale et développement commercial

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 10 ans :

• Dans un rôle de direction : nécessite 5 ans d'expérience dans l'élaboration de stratégies de relations de travail, l'influence des partenaires de haut niveau, la gestion de consultants externes en relations de travail et de cabinets d'avocats, et le maintien de relations avec les syndicats.

• Dans un rôle technique : nécessite 10 ans d'expérience en tant que premier président négociant des conventions collectives, représentant la direction dans les griefs et résolvant les problèmes de relations de travail

• Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des dix années requises

• Un MBA, un JD ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les dix années requises.

• Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail

• 5 ans d'expérience avec Unite HERE

• Formation spécialisée :

• Formation qui mène à une compréhension approfondie de la NLRA, des réglementations et des statuts de l'emploi des États et du gouvernement fédéral

• Formation menant à une compréhension de la négociation collective canadienne

• Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés :

• Compétences de négociation, de communication et de socialisation de niveau expert

• A démontré sa capacité à négocier et à mettre en œuvre des conventions collectives à l’échelle nationale

• Solide sens des affaires et esprit stratégique pour les décisions à long terme en matière de relations de travail

• A démontré son aptitude à anticiper et à équilibrer les besoins de l'entreprise avec les besoins des parties prenantes complexes, de la population des employés et des circonstances individuelles

• A démontré son expérience dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs.

• Expérience démontrée démontrant un état d'esprit d'amélioration continue avec la capacité d'optimiser les processus de travail et d'obtenir des résultats positifs

• Voyage/Localisation :

• Lieu : Ce poste peut être soit à distance dans la région ouest des États-Unis, soit basé au F&B Center of Excellence à Bethesda, MD

• Déplacements : jusqu'à 60 % des déplacements vers les aéroports sont nécessaires