Contrôleur principal des opérations

Lien hiérarchique et autres informations importantes

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

- Baccalauréat en finance (MBA de préférence) ou combinaison équivalente d'études et d'expérience. Une expérience dans le secteur de l'alimentation et des boissons ou dans le commerce de détail est un plus.

- Exige une solide connaissance financière et la capacité de comprendre et d’enseigner l’analyse des écarts.

- Nécessite 8 ans d'expérience en analyse financière ou commerciale, de préférence dans un environnement à volume moyen à élevé

- Nécessite une connaissance pratique avancée d'Excel, y compris des compétences en modélisation financière

- Nécessite de solides compétences organisationnelles, la capacité de travailler de manière autonome tout en gérant plusieurs tâches

- Exige d'excellentes compétences en communication verbale et écrite

- Nécessite la capacité d'établir des relations solides et de bien fonctionner dans un environnement organisationnel fortement matriciel, ainsi que de développer des relations solides avec des partenaires externes, notamment des coentreprises, des sous-locataires et des propriétaires

Clause de non-responsabilité

Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées pour refléter l'évolution des exigences du poste ou pour répondre raisonnablement aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. Cette description de poste n'indique ni n'implique en aucun cas que ce sont les seules tâches qui seront requises dans ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le cadre des directives et du respect des lois fédérales et nationales). L'emploi continu reste sur une base « à volonté ».

HMSHost est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne faisant aucune discrimination dans l'emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés, des représailles, du statut parental, du service militaire ou de tout autre facteur non lié au mérite.