Contrôleur principal des opérations

Lien hiérarchique et autres informations importantes

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

- Licence en finance (MBA de préférence) ou combinaison équivalente de formation et d'expérience. Une expérience dans le secteur de la restauration ou de la vente au détail est un atout.

- Nécessite une solide connaissance financière et la capacité de comprendre et d’enseigner l’analyse des écarts.

- Nécessite 8 ans d'expérience en analyse financière ou commerciale, de préférence dans un environnement à volume moyen à élevé

- Nécessite une connaissance pratique avancée d'Excel, y compris des compétences en modélisation financière

- Nécessite de solides compétences organisationnelles, la capacité de travailler de manière autonome tout en gérant plusieurs tâches

- Nécessite d'excellentes compétences en communication verbale et écrite

- Nécessite la capacité d'établir des relations solides et de bien fonctionner dans un environnement organisationnel fortement matriciel, ainsi que de développer des relations solides avec des partenaires externes, notamment des coentreprises, des sous-locataires et des propriétaires.

Clause de non-responsabilité

Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins du poste ou de répondre aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. La présente description de poste ne stipule ni n'implique en aucun cas que ces tâches seront les seules requises pour ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des directives et des lois fédérales et étatiques). Le maintien en poste reste à la discrétion de l'employeur.

HMSHost est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation d'employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur non lié au mérite.