Socio comercial de recursos humanos de campo A

Resumen:

El Socio Comercial de RR. HH. de Campo A (HRBP, por sus siglas en inglés) es el puesto de RR. HH. de mayor jerarquía, responsable de una o varias sucursales dentro de una Región, gestionadas conjuntamente por un Director Sénior de Operaciones A. El HRBP colabora con el Director Sénior de Operaciones en asuntos de RR. HH., aportando experiencia y asesoramiento estratégico y técnico. Además de gestionar la función general de RR. HH. de la sucursal/clúster, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con el Director Regional de RR. HH. (HRD, por sus siglas en inglés) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con el departamento de Operaciones y mantiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de RR. HH. asignado, con la gerencia y el personal de operaciones. El HRBP es responsable de ejecutar las políticas, los procedimientos y las estrategias que le indique el HRD, así como de desarrollar y administrar las políticas y los programas locales de RR. HH. específicos de la ubicación. Este puesto es exento y reporta al Director Regional de RR. HH., con una línea discontinua al Director Sénior de Operaciones.

Funciones esenciales:

• Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza del Director Senior de Operaciones.
• Asesora al Director Sénior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.
• Establece y fomenta una presencia de RRHH visible y positiva dentro de las sucursales y entre los asociados en todos los niveles.
• Dirige las actividades del personal de RR.HH. asignado para garantizar que los problemas y cuestiones de relaciones con los asociados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada.
• Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo.
• Colabora con prevención de pérdidas, contabilidad, cadena de suministro y otros departamentos para respaldar los objetivos de las operaciones.
• Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en las ubicaciones.
• Dirige la prestación del servicio de incorporación, orientación y capacitación.
• Se comunica periódicamente con sus pares para colaborar en desafíos y oportunidades comunes.
• Se comunica periódicamente con el Departamento de Recursos Humanos regional sobre el estado de los recursos humanos en las ubicaciones asignadas.
• Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y consejo adecuados.
• Realiza investigaciones confidenciales de RRHH.
• Asegura que todas las leyes federales, estatales y locales, los acuerdos de negociación colectiva y las políticas corporativas de RR.HH. se gestionen de forma proactiva.
• Administra individualmente o mediante la supervisión de otros todas las políticas de RRHH de la empresa y locales.
• Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de RR.HH. en el sitio.

  Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Requiere título de licenciatura o equivalente demostrado
• Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos.
• Requiere el conocimiento técnico de RR.HH. asociado con la obtención y el mantenimiento de una certificación HRCI SPHR o equivalente
• Requiere de 7 a 10 años de experiencia en RR.HH. con 3 a 5 años de experiencia en gestión de RR.HH. (incluida la supervisión de otro personal de RR.HH.)
• Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de RR.HH. y participación de los asociados.
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y redacción.
• Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos.
• Requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.
• Requiere competencia con HRIS y software/sistemas comerciales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
• Requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y administrar informes directos remotos, mientras mantiene el enfoque en los procesos críticos de RR.HH.
• Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción.
• Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo

  Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).