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- Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
- Pago de vacaciones
- Beneficios de comida y transporte
- *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia al empleado
- Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
- Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono
*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación del aeropuerto: Aeropuerto de Lihue. Compensación anunciada de comidas y bebidas: $20,31 a $23,60
Resumen:
El Coordinador de RR. HH. facilita y asiste en las tareas y actividades de apoyo de RR. HH. dentro de la sucursal. Este puesto colabora en la contratación de asociados, la gestión de la contratación y la incorporación, la preparación y el mantenimiento de los registros de empleo y la emisión de credenciales aeroportuarias, si corresponde. También gestiona la documentación de recursos humanos, distribuye las comunicaciones de recursos humanos según corresponda y desempeña todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la Gerencia. Este puesto no está exento y generalmente reporta al Gerente de RR. HH., según las necesidades locales.
Funciones esenciales:
Interactúa con los asociados de manera profesional y agradable para responder preguntas administrativas relacionadas con pagos, políticas y procedimientos, y/o distribuir documentos, materiales e información relacionados con el trabajo. Recopila, archiva y protege documentos y registros de empleo, beneficios, cambios salariales, informativos y otros documentos y registros confidenciales de acuerdo con la política de la empresa. Proporciona apoyo administrativo para actividades e iniciativas de reclutamiento, incluyendo, entre otras, la publicación de vacantes, la asistencia a ferias de empleo, la coordinación de entrevistas y la elaboración de cartas de oferta para asociados por hora. Administra la evaluación previa al empleo, como pruebas de drogas, verificación de antecedentes, acreditaciones en aeropuertos y WOTC. Coordina y ayuda con el proceso de nuevos empleados, lo que incluye ayudar y garantizar que los nuevos empleados completen correctamente la documentación de incorporación, presenten y procesen la documentación con las personas adecuadas, creen archivos de nuevos empleados, coordinen la orientación y respalden los esfuerzos de capacitación. Coordina investigaciones confidenciales de RRHH. Apoya a los especialistas y al gerente de RR. HH. en la resolución de problemas de RR. HH. Mantiene la confidencialidad. Realiza funciones administrativas generales que incluyen, entre otras, generar informes, mantener archivos de empleados, procesar cambios en los registros de empleados en sistemas HRMS y personas apropiadas, completar registros y listas de verificación, procesar formularios y hojas de trabajo requeridos y mantener datos, formularios y documentos de RR.HH. Promueve relaciones positivas entre asociados y trabajadores. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
Requiere diploma de escuela secundaria o diploma de desarrollo de educación general (GED) Requiere conocimientos de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Demuestra la capacidad de interactuar con el público y compañeros de trabajo de una manera amigable, entusiasta y extrovertida. Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes. Requiere uso básico del teclado u otros movimientos repetitivos. Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)
Publicado 12 De Abril De 2025
