Avec une carrière chez HMSHost, vous en tirerez vraiment profit ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés de maladie)
- Congés payés
- Avantages en matière de repas et de transport
- *Régime de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d’aide aux employés
- Des formations et des opportunités d'évolution professionnelle passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Emplacement de l'aéroport : Aéroport d'Atlanta Rémunération annoncée pour la restauration et les boissons : 18,16 $ à 21,10 $
Résumé:
Le coordonnateur des RH aide et facilite les tâches et activités de soutien des RH au sein de la succursale. Le titulaire du poste aide au recrutement des associés, à l'administration de l'embauche et de l'intégration, à la préparation et à la tenue des dossiers d'emploi et à l'attribution des badges d'aéroport, le cas échéant. Ce poste tient également à jour d'autres documents relatifs aux ressources humaines, distribue les communications relatives aux ressources humaines selon les besoins et s'acquitte de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou celles assignées par la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré qui relève généralement du responsable des RH, selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Interagit avec les associés de manière professionnelle et agréable pour répondre aux questions administratives liées à la rémunération, aux politiques et aux procédures, et/ou distribuer des documents, du matériel et des informations liés au travail. Compile, classe et protège les documents et dossiers relatifs à l'emploi, aux avantages sociaux, aux changements de salaire, aux informations et autres documents et dossiers confidentiels conformément à la politique de l'entreprise. Fournit un soutien administratif aux activités et initiatives de recrutement, y compris, sans toutefois s'y limiter, la publication d'offres d'emploi, la participation à des salons de l'emploi, la coordination d'entretiens et la génération de lettres d'offre pour les associés horaires. Administre les contrôles préalables à l'embauche tels que les tests de dépistage de drogues, les vérifications des antécédents, les badges d'aéroport et le WOTC. Coordonne et assiste le processus d'embauche des nouveaux employés, notamment en aidant et en s'assurant que les nouveaux employés remplissent correctement les documents d'intégration, en soumettant et en traitant les documents avec les personnes appropriées, en créant des dossiers pour les nouveaux employés, en coordonnant l'orientation et en soutenant les efforts de formation. Coordonne les enquêtes confidentielles en matière de RH. Assiste les spécialistes RH et le responsable RH dans la résolution des problèmes RH. Préserve la confidentialité. Exécute des fonctions administratives générales, y compris, mais sans s'y limiter, la génération de rapports, la tenue des dossiers des employés, le traitement des modifications apportées aux dossiers des employés dans les systèmes RH et les personnes appropriées, la réalisation de journaux et de listes de contrôle, le traitement des formulaires et des feuilles de travail requis et la tenue à jour des données, formulaires et documents RH. Favorise des relations positives entre associés et travailleurs. Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Vétérans (M/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)
Publié Le 4 Avril 2025