以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
- 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息
- 确保面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性
- 与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系
- 更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告
- 负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档
- 保持和内部员工的畅通沟通
- 至少1-2年人力资源工作经验或者招聘工作经验
- 良好的审美及创意思维、较强的文字撰写能力
- 拥有较强的团队合作、沟通协调能力
- 英文书写流利、熟练掌握计算机技能
- 本科及以上学历,有希尔顿酒店工作经验优先
- 愿意从事酒店行业,抗压能力强
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